人力資源服務(wù)一頭連著億萬(wàn)勞動(dòng)者，一頭連著廣大用人單位，隨著現(xiàn)代企業(yè)用工方式的多樣化，人力資源服務(wù)也在不斷的升級(jí)。隨著市場(chǎng)的變化，新型用工方式越來(lái)越被企業(yè)所接納，尤其是勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)承攬和人力資源事務(wù)外包這四種新型用工方式。
然而，因?yàn)闃I(yè)務(wù)錯(cuò)綜復(fù)雜，很多人對(duì)這些概念的理解仍然停留在表面，今天我們就來(lái)深入探討一下這四者的核心區(qū)別。我們先看四個(gè)案例，圍繞實(shí)際的用工場(chǎng)景來(lái)分析：
案例一 某制造業(yè)公司因銷(xiāo)售旺季需要臨時(shí)增加生產(chǎn)線上的工人。該公司與一家人力資源公司簽約合作，這些員工與該人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際的工作由制造公司安排與管理。制造公司支付給人力資源公司的服務(wù)費(fèi)用中將包含員工的工資。 案例二 一個(gè)置業(yè)公司為了減輕管理壓力和節(jié)省成本，將其所有公司的安保服務(wù)外包給某安保公司。 置業(yè)公司能夠享受專(zhuān)業(yè)的保安服務(wù)，包括但不限于門(mén)崗值守、巡邏、安全監(jiān)控等，從而有效地維護(hù)安全和保護(hù)財(cái)產(chǎn)。置業(yè)企業(yè)支付保安公司一筆總的費(fèi)用，不干預(yù)具體的業(yè)務(wù)操作，由保安公司自行管理。 案例三 某鋼鐵公司為降低經(jīng)營(yíng)成本和簡(jiǎn)化用工管理流程，與一家人力資源公司簽訂了承攬協(xié)議，承接了某生產(chǎn)線工段。鋼鐵公司提供原材料、設(shè)備、產(chǎn)品工藝、流程標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)計(jì)劃，由人力資源公司組建團(tuán)隊(duì)，該鋼鐵公司只需要對(duì)工作過(guò)程、工作結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查即可。 案例四 一家中型科技企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，希望優(yōu)化其人力資源管理，提高招聘效率和員工培訓(xùn)質(zhì)量，同時(shí)減輕內(nèi)部管理負(fù)擔(dān)，決定將人事相關(guān)業(yè)務(wù)外包給一家人力資源服務(wù)公司。這家服務(wù)公司負(fù)責(zé)招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用、培訓(xùn)、發(fā)薪、薪資管理等。
勞務(wù)派遣 服務(wù)關(guān)系 勞務(wù)派遣是指企業(yè)（勞務(wù)派遣單位）以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位，由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。 主要特征包括： 由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者， 并與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同； 用工單位使用被派遣勞動(dòng)者，但與被派遣勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系，不直接簽訂勞動(dòng)合同； 被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程受用工單位的指揮管理。
業(yè)務(wù)外包 服務(wù)關(guān)系 業(yè)務(wù)外包是將公司的特定業(yè)務(wù)功能或流程外包給專(zhuān)業(yè)服務(wù)供應(yīng)商，以降低成本、提高效率和專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)。 主要特征包括： 業(yè)務(wù)外包是直線關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間是承攬、委托、服務(wù)等民事合同關(guān)系，承包方與其“從事外包工作的勞動(dòng)者”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“外包工”）之間是勞動(dòng)法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。 業(yè)務(wù)外包下，發(fā)包方一般不對(duì)外包工直接管理。
勞務(wù)承攬 服務(wù)關(guān)系 勞務(wù)承攬是指企業(yè)將其內(nèi)部非核心的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給承攬單位，由承攬單位按照企業(yè)的要求，自行組織安排人員以企業(yè)的場(chǎng)地、設(shè)備、技術(shù)和工藝流程標(biāo)準(zhǔn)完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。 主要特征： 勞務(wù)承攬是一種業(yè)務(wù)外包的商業(yè)模式。簡(jiǎn)括地說(shuō)，用工單位只是間接用人，不管人，更不給勞動(dòng)者“名分”，而承攬單位是實(shí)際的用人單位，直接負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的各項(xiàng)管理，并承擔(dān)用人單位所應(yīng)承擔(dān)的一切風(fēng)險(xiǎn)。 勞務(wù)承攬下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，其核心是以勞動(dòng)力的精益化管理和對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力的經(jīng)營(yíng)，去完成承攬的業(yè)務(wù)。一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承攬單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。
人力資源事務(wù)外包 服務(wù)關(guān)系 人力資源事務(wù)外包實(shí)質(zhì)是將公司的HR部門(mén)事務(wù)性工作外包給第三方。 主要特征： 通常涉及招聘、入職/離職/調(diào)動(dòng)處理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)糾紛管理等各項(xiàng)工作。
選擇合適的用工服務(wù)
勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)承攬和人力資源事務(wù)外包都是比較新穎的用工服務(wù)形式。選擇合適的用工服務(wù)可以幫助企業(yè)降低成本、提高效率并專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)。 那么企業(yè)該怎么選擇？可以根據(jù)自身的工作需求來(lái)選擇。關(guān)注紅海人力，獲取更多資訊。
